贵州电子信息职业技术学院2023年引进“优秀技能人才”工作方案

贵州电子信息职业技术学院是经国家教育部批准，独立设置的省属全日制普通高等职业技术学院。学院被教育部等六部委列为数控加工技术领域、计算机应用与软件技术领域两个方面的紧缺人才培养培训基地；原劳动和社会保障部、信息产业部在我院设立了全国电子信息产业高新技能人才培训基地。近年来，学院先后获得了“全国职业教育先进单位”、“全国职业院校实习管理50强”、“全国职业院校学生管理50强”、“贵州省高等学校优美校园”等荣誉。2021年学院成为贵州省“双高”立项建设单位。现有全国技术能手6人，全国青年岗位能手2人，省级技术能手15人，省级青年岗位能手8人，贵州省“五一劳动奖章”获得者3人。

为推动学院重点专业（群）和技能人才平台建设，为我省经济社会高质量发展提供技术技能人才支持，根据《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）《关于印发贵州省百千万人才引进计划2023 年目标任务的通知》（黔委人领办发〔2023〕2号）《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》等有关规定，制订本工作方案。

一、工作原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持事业为上、突出急需紧缺的原则；

（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则；

（五）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进名额和方式

引进“优秀技能人才”1名；引进方式为编制引进。

三、引进专业

机械类、计算机类、电子信息类、电气信息类

四、引才条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质和道德品行。具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全。能安心所报考岗位工作，有较强的事业心和责任感。

（二）具有胜任岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合岗位要求的身体条件。

（三）同时符合以下条件：

1.一般具有技师及以上职业资格（职业技能等级）。

2.从省外全职引进到学院省级高水平专业（群），从事技能教学、技能人才平台建设和技能竞赛指导等工作。

3.在黔工作时间未超过1年。

4.主要包括曾获得以下奖项、荣誉，或担任省级技能人才平台负责人，或取得（指导选手取得）省级及以上职业技能赛事奖项的人才：

（1）全国行业技术能手、全国青年岗位能手、省级技术能手；获得省级劳动模范、省级五一劳动奖章的高技能人才；享受省政府特殊津贴的高技能人才。

（2）省级技能大师工作室负责人、省级高水平专业（群）负责人、省级竞赛集训基地负责人。

（3）世界技能大赛中国集训队教练；世界技能大赛奖牌获得者或中华人民共和国职业技能大赛金银铜牌获得者的技术指导老师；中华人民共和国职业技能大赛银牌、铜牌、优胜奖获得者；全国行业职业技能大赛一类赛、全国专项职业技能大赛前3名；全国职业院校技能大赛一等奖，全国职业院校教师教学能力大赛一等奖；省级职业技能大赛第1名，省级职业院校技能大赛第1名，省级职业院校教师教学能力大赛第1名。

四、引才程序

（一）报名

1.现场报名

地址：学院第二教学楼一楼人事处

2.电子邮件报名

电子邮箱：gzeicrsczp@***

（二）资格初审

学院根据引才条件，对报名人员开展资格初审，提出初审意见。

资格审查贯穿于引进工作全过程，在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或目标人才不符合引才条件等情况的，立即取消进入下一环节的资格。

（三）现场评审（试讲、实操）

现场评审应成立评审工作领导小组，并组建评审工作组，领导小组组长由学院领导担任。评审工作组由现场评审专家组、评审联络员、监督员、记分员等构成，其中评审专家组不得少于5人，专家要选择政治素质过硬、职业操守良好、专业知识扎实的同领域专家担任，校外专家人数不得少于三分之二。

（四）体检

体检在县级以上医院进行。体检费用由人才自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检合格的人才确定为考察对象，对其进行政治考察。

（五）考察

考察内容主要包括人才政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实人才是否符合规定的引才条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格的，取消其进入下一环节的资格。

（五）拟聘人员公示及办理聘用手续

经现场评审、体检、考察等环节合格的人才，确定为拟引进“优秀技能人才”，在学院官网进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号）及相关规定程序办理聘用及备案手续。

（六）严格落实试用期制度

引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（七）实行服务期制度

学院与引进人才约定服务期，服务期未满不得调离工作单位。

五、支持政策

（一）设立工作室。引进的“优秀技能人才”，学院可结合实际设立以人才姓名命名的工作室。对“优秀技能人才”按照我省省级技能大师工作室补助标准进行补助，优先支持申报设立国家级、省级大师工作室，获批后不重复享受补助。

（二）岗位聘用。引进的“优秀技能人才”，可按规定入编。

（三）职称转评。引进的“优秀技能人才”，持有相应学段教师资格证，具有非教师系列相近专业职称可按规定申请转评同等级教师系列专业技术职称，具有国家职业资格证书（职业技能等级证书）的可按规定初定同等级教师系列专业技术职称。

（四）住房保障。引进的“优秀技能人才”，可根据实际情况给予适当安家费。

（五）人才服务卡。为引进的“优秀技能人才”按规定申报“贵州省高层次人才服务绿卡”。持卡人才按规定享受医疗服务、子女入学、配偶安置、旅游服务、金融服务等方面优惠政策。

（六）贡献奖励。作出重要贡献的，优先推荐参评各类奖项表彰荣誉或者奖励。

六、纪律要求

学校纪委全程参与监督工作，人才引进工作严格遵循民主、择优的原则进行，接受社会各界的监督。从事面试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

七、其他说明

本方案由贵州电子信息职业技术学院负责解释。未定事宜，由贵州电子信息职业技术学院研究确定。

咨询电话：0855-8228461（学院人事处）

监督电话：0855-8357183（学院纪检监察室）

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贵州电子信息职业技术学院

2023年9月6日